Uniek concept Haprotech Technisch Uitzendbureau

Met de oprichting van Haprotech Technisch Uitzendbureau ontstaat er een naadloze verbinding tussen werkzoekenden en bedrijven die springen om goed gekwalificeerde lassers. ’Met Haprotech Technisch Uitzendbureau bieden wij werkzoekenden een hoogwaardige lasopleiding mét baangarantie, terwijl het bedrijfsleven een prima opgeleide en gemotiveerde arbeidskracht aangeleverd krijgt’, legt directeur André Schoorl uit. ‘Dat is een win-win-situatie. Ook voor gemeenten, want wij halen werklozen uit de WW en WWB. Zo helpen wij mee om een maatschappelijk probleem op te lossen.’

Door de economische crisis zijn er momenteel vele honderdduizenden mensen op zoek naar een baan. Niettemin heeft de technische bedrijfstak al jaren een enorm tekort aan goed gekwalificeerde en gecertificeerde lassers. Haprotech, dat snel na de opening hoogwaardige lasopleidingen ging verzorgen, wil deze scheve verhoudingen tussen vraag en aanbod aanpakken. ‘Want daar profiteert zowel de werknemer, werkgever, politiek als maatschappij van’, zegt André Schoorl.

Succesvolle pilot

Zo begon Haprotech anderhalf geleden een samenwerking met de gemeente Velsen. Ten behoeve van Actieplan Jeugdwerkloosheid kregen jongeren zonder baan de kans op een leerwerktraject met baangarantie. Wisten zij de aangeboden lasopleiding met goed gevolg af te leggen? Dan zorgde Haprotech dat zij bij een technisch bedrijf aan de slag konden gaan. ‘Het idee werkt in de praktijk uitstekend. Het afgelopen jaar hebben we op deze wijze al tientallen mensen duurzaam naar werk begeleid’, vertelt Schoorl. ‘Daarom hebben we deze succesformule verder doorontwikkeld. Zo is Haprotech Technisch Uitzendbureau ontstaan.’

Diverse gemeenten in de Metropoolregio Amsterdam en het UWV hebben zich inmiddels aangesloten bij het unieke Haprotech-concept. ‘Deze partners appreciëren onze bijdrage aan maatschappelijk verantwoord ondernemen enorm en zien de vele voordelen’, weet Schoorl. ‘Ook werkzoekenden en bedrijven zijn laaiend enthousiast. Welke werkzoekende wil immers niet een baan met toekomstperspectief. En welk bedrijf wil niet een prima opgeleide kracht, die hem in het wervings- en opleidingstraject geen tijd en geld kost? Het enthousiasme is terecht. We hebben in de praktijk reeds gezien dat het concept uitstekend werkt. Het bewijs is er.’

Hoe het werkt

Haprotech Technisch Uitzendbureau levert uitsluitend maatwerk. ‘Wij beginnen altijd met een uitgebreide inventarisatie en het maken van een profielschets. Waar is het bedrijf naar op zoek? Aan welke specifieke werknemerskwaliteiten is er behoefte? Wil men gespecialiseerde of juist allround-lassers? Met die informatie gaan wij aan de slag, waarbij wij het bedrijf op alle fronten ontzorgen’, legt Schoorl uit. ‘Haprotech verzorgt een compleet wervingstraject, waarna geschikte kandidaten op maat worden opgeleid. Bovendien hoeft het bedrijf niet aan de opleidingskosten van zo’n 7.000 euro per werknemer mee te betalen. Het enige wat het bedrijf moet kunnen bieden, is dat de kandidaatwerknemer - na een inwerkperiode van twee tot drie maanden – er ook een half jaar gedetacheerd kan worden. Na deze periode van zo’n acht à negen maanden, waarin zes evaluatiemomenten zijn ingebouwd, kan het bedrijf besluiten of de kandidaat capabel genoeg is om daadwerkelijk in dienst te nemen. En is er eventueel extra of tussentijdse scholing nodig? Dan kan Haprotech daarvoor zorgen.’

Doelgroep bedrijven

Haprotech Technisch Uitzendbureau richt zich op de metaalverwerkende bedrijven. Schoorl: ‘Zoals bijvoorbeeld Tata Steel, dat zeker van ons concept kan profiteren. Maar ook de scheepsbouw, offshore gerelateerde firma’s, constructie- en montagebedrijven en apparatenbouwers kunnen ons inschakelen. Net als ondernemingen die in eerste instantie geen metaal verwerken, maar wél een hele grote technische afdeling hebben; bijvoorbeeld op Schiphol of in de procesindustrie. We richten ons vooral op de provincies Noord-Holland, Zuid-Holland en Flevoland met de focus op de Metropoolregio Amsterdam.’

Baangarantie

Omdat Haprotech Technisch Uitzendbureau veel geld in de kandidaatwerknemers investeert, verwacht het van de werkzoekenden een positieve houding met een grote motivatie. ‘Wij willen mensen helpen die kwaliteit hebben, maar net dat kleine stukje aansluiting missen op de arbeidsmarkt en niet de financiën hebben om dat zelf te bekostigen’, vertelt Schoorl. ‘Zijn werkzoekenden gemotiveerd en hebben ze affiniteit met de metaalbranche? Dan investeren we graag in hen en bieden wij - bij gebleken kwaliteiten - tevens een baangarantie.’

Totaalconcept

Lashuis Haprotech is sinds 1990 actief als leverancier van een breed scala aan producten en diensten gericht op lastechniek. Het bedrijf uit Velsen-Noord bestaat uit een handelshuis, een technische dienst en Haprotech Opleidingen & Consultancy. Schoorl: ‘We diplomeren, certificeren en leiden jaarlijks enkele honderden mensen op. Al deze lassers, die werken bij onze klanten, worden geschoold om te werken op een hoger niveau. Daarnaast ondersteunt Haprotech Consultancy bedrijven in het behalen van certificering en het optimaliseren van de lastechnische processen. Dit omdat de eisen die gesteld worden, steeds hoger liggen.’ Haprotech biedt een totaalconcept: opleidingen, technische services en levering van hoogwaardige, lasgerelateerde producten (van het kleinste lasapparaat tot computergestuurde installaties) én een compleet pakket lastoevoegmaterialen van hoge kwaliteit uit eigen importlijnen. ‘In 2015, het jaar waarin we ons 25-jarig bestaan vieren, komt daar nu dus Haprotech Technisch Uitzendbureau bij’, meldt Schoorl trots. ‘Met al onze activiteiten en knowhow bieden we een uniek totaalconcept, dat nergens in Nederland zo compleet is als bij ons. Onze klanten zijn bij Haprotech dan ook in staat om met one stop shopping alles te kunnen krijgen. De slogan van Haprotech is dan ook niet voor niks: Totaal in lastechniek.’